Il y a quelques jours, le Mouvement associatif organisait un webinaire « Embaucher mon premier salarié dans mon association : quelques clés pour me lancer », avec la contribution active du Mouvement associatif Auvergne-Rhône-Alpes – nous y ajoutons un récapitulatif des aides disponibles pour soutenir l’emploi dans les associations.
Ce webinaire aborde chronologiquement les aspects suivants :
- Qu’est-ce que cela implique pour une association de devenir employeuse ?
- Quelles sont les bases de la création d’un emploi ?
- Quelles structures peuvent aider à devenir une association employeuse ? Vers lesquelles se tourner quand on l’est devenue ?
- Quelles sont les aides financières mobilisables pour financer le poste récemment créé ?
- Nous avons également eu la chance d’entendre un témoignage d’une association d’Auvergne-Rhône-Alpes : Le Mazier, située à Bourbon-l’Archambault, dans l’Allier.
Retrouvez le webinaire proposé, et dans la suite de l’article l’ensemble des aides financières de l’État pour l’emploi :
Nous espérons que ce webinaire a pu apporter un certain nombre de réponses à vos éventuelles interrogations.
Désormais, nous vous proposons un récapitulatif des aides à l’emploi proposées par l’État, éligibles pour une association située en Auvergne-Rhône-Alpes :
- Le Parcours Emploi Compétences (PEC) :
ils se destinent aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. L’orientation vers ces contrats est effectuée par le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Mission locale et Cap Emploi) après un diagnostic global des freins d’accès à l’emploi.
Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide mensuelle versée par l’État d’un montant de 30 à 60 % du SMIC horaire brut, proratisé en fonction du nombre d’heures et de la durée du contrat pris en charge. Ces paramètres de prise en charge sont fixés par arrêté du préfet de région.
- Les emploi francs :
ils permettent à un employeur de bénéficier d’une aide lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Pour un temps plein : 15 000€ sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000€/an) ou 5 000€ sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500€/an). Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
- L’alternance :
cette aide vise à encourager l’embauche d’alternants et d’alternantes. Une aide exceptionnelle de 6 000€ maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
- Les contrats adultes-relais :
destinés au secteur non-marchand, ces contrats encouragent l’embauche d’habitants résidant en quartiers prioritaires de la politique de la ville, sur des fonctions d’amélioration des relations avec les services publics (médiation sociale et culturelle, notamment). L’État verse par an une aide de 22 555,73€ à l’entreprise.
Association : retrouvez les infos et aides sur l’emploi sur le site régional et la newsletter de la démarche Petites et moyennes associations employeuses en Auvergne-Rhône-Alpes.