Évolution de l’apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes · court extrait sur les associations

La Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités Auvergne-Rhône-Alpes (DREETS) a sorti récemment un rapport sur l’évolution de l’apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes, entre 2017 et 2021 : nous en avons extrait les quelques données qui concernent les associations, en attendant un rapport complet sur le sujet édité par nos soins en 2023.

Voici un résumé général de l’étude (tous secteurs confondus) :

La loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a pour objectif d’encourager l’apprentissage, ce qui a entraîné une augmentation de 124% des contrats d’apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes entre 2017 et 2021. Une grande augmentation notamment chez les femmes, même si elles ne sont pas majoritaires.

La loi ayant permis aux personnes d’accéder à l’apprentissage jusqu’à 29 ans, la part des contrats signés par les plus de 26 ans a augmenté de 1 à 7% en 2021. Malgré des mesures pour accueillir les jeunes handicapés, leur nombre d’apprentis n’a pas augmenté aussi rapidement que l’ensemble des apprentis, et leur part est passée de 1,9% en 2017 à 1,3% en 2021.

La durée minimale des contrats d’apprentissage a été réduite de 1 an à 6 mois en vertu de la loi de 2018, ce qui a entraîné une augmentation de la part des contrats de moins de 12 mois. En 2021, 31% des apprentis sont des lycéens et 23% sont des étudiants, tandis que le tiers des apprentis préparent un diplôme de niveau bac. La diversification de la formation est plus perceptible chez les diplômés du supérieur.

En attendant la sortie en 2023 d’un rapport plus complet sur les associations, incluant l’apprentissage (édité par la démarche Petites et Moyennes Associations Employeuses en Auvergne-Rhône-Alpes), on apprend page 37 que la grande majorité des CFA sont gérés par des associations, mais que leur part (sur le nombre total de CFA) passe de 76% et 2017 à 61% en 2021.